Онлайн-консультации

Вопрос:
Ответ:
30.04 17:28
Как я могу себя защитить? Как получить свои деньги, если работаю без договора?
Согласившись на работу без заключения договора, вы добровольно приняли на себя все сопутствующие риски, поэтому даже обращение в суд вряд ли поможет. Но вы можете подать на работодателя жалобу в государственные органы (например, в районную инспекцию труда), так как, приняв вас на работу без заключения договора, он нарушил законодательство.
30.04 17:03
Я работаю в строительной организации. В связи с производственной необходимостью, выраженной в отсутствии материалов для объемов работ, объявили простой с выплатой заработной платы в размере двух третей тарифной ставки. Эта сумма даже не является прожиточным минимумом. Могу ли я требовать доплаты? Могу ли я уволиться в связи с этим?
Если иное не прописано в вашем договоре, то выплата двух третьих тарифной ставки соответствует закону (ст. 71 Трудового кодекса): при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). В связи с тем, что ваша зарплата в данный момент ниже прожиточного минимума, вы можете направить жалобу в Министерство труда и социальной защиты или его территориальные инспекции, прокуратуру, суд, вышестоящую организацию, а также некоторые другие органы государственного управления.

В зависимости от того, по какому договору вы работаете, существуют различные варианты его расторжения. Например, в соответствии со ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
30.04 16:45
Как правильно оформить исковое заявление по перерасчету пенсии? Мне не засчитан 1 год пенсии в стаже.
Для начала вам нужно собрать документы, подтверждающие, что в указанный вами год вы работали, а также по возможности свидетелей. О том, как именно писать заявление об установлении фактов, имеющих юридическое значение, вам подскажут в районном суде.
30.04 16:08
Получила дом в наследство, но я в декрете и учусь, какой налог мне платить?
В соответствии со ст. 163 Налогового кодекса доходы плательщиков, получаемые от физических лиц в виде наследства, за исключением вознаграждений, выплачиваемых наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и иных результатов интеллектуальной деятельности, а также наследникам лиц, являвшихся субъектами смежных прав, освобождаются от подоходного налога с физических лиц.