Онлайн-консультации

Тут вы можете задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.

Могут ли мне не подписать заявление на сессию, если у меня есть справка-вызов? Если вы имеете в виду получение отпуска на работе в связи с обучением, то все зависит от того, как вы обучаетесь — по направлению нанимателя или по собственной инициативе, а также от формы и содержания трудового договора между вами и нанимателем.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Если в вашей фирме есть профсоюз и он является стороной коллективного договора, и в этом договоре предусматриваются дополнительные гарантии для работников, заочно обучающихся в вузах (в том числе без направления нанимателя), то вам будут предоставляться все гарантии, предусмотренные в коллективном договоре. Кроме того, наниматель обязан обеспечить такие гарантии, если они прямо предусмотрены в заключенном с вами трудовом договоре или контракте.

Таким образом, если на предприятии нет коллективного договора, определяющего порядок и условия совмещения работы с обучением в вузе, и в вашем трудовом договоре (контракте) не предусмотрена безусловная обязанность нанимателя обеспечить предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением (в том числе по вопросам предоставления отпуска), вы сможете получить отпуск на время сессии только с согласия нанимателя, так как в таком случае он может предоставить гарантии, но не обязан этого делать.

В паспорте гражданина РБ фамилия пишется латинскими буквами, но на белорусском языке. Могу ли я по письменному заявлению потребовать, чтобы фамилия была написана латинскими буквами, но так, как она пишется в оригинале, то есть как на русском языке? Обращайтесь с соответствующим заявлением в районный отдел по гражданству и миграции. Латинская транскрипция заполняется заявителем с использованием букв английского алфавита в соответствии с Инструкцией по транслитерации фамилий и собственных имен граждан Республики Беларусь при включении их персональных данных в регистр населения, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел от 9 октября 2008 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 261, 8/19678).

Работаю в государственных органах посменно по 12 часов. Часто начальник «просит» выходить работать в другие смены не в соответствии с утвержденным ранее графиком. Могу ли я отказываться от таких переносов, и может ли организация не продлить из-за этого со мной потом контракт? Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Если наниматель нарушает эти правила, то вы имеете право отказаться от внеурочной работы. Если работодатель давит на вас, угрожает непродлением контракта, вы можете жаловаться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, а также в прокуратуру, суд, правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Беларуси, в правозащитные организации. Если же вам будут угрожать увольнением за защиту своих прав, то это также будет являться нарушением, с жалобой на которое также нужно обращаться в вышеперечисленные органы.

Если несовершеннолетний внук временно зарегистрирован у бабушки на время учёбы в колледже и проживает с ней, положен ли дополнительный льготный тариф на воду бабушке? Льготный тариф предоставляется гражданам, прописанным в квартире (по месту их регистрации). Если внук зарегистрирован в квартире у бабушки, то при формировании счета за потребленную воду количество «льготной» воды должно рассчитываться на двоих человек.

Меня уведомили за месяц до окончания контракта, что со мной не будет продлен контракт. Имеют ли они право не подписывать мне контракт, если у меня два несовершеннолетних ребенка и один из них инвалид. Какие права есть у меня? При заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан определить срок его действия не менее чем до окончания указанных отпусков. Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Предусмотрен также ряд льгот и гарантий для женщин при расторжении с ними трудового договора. Так, в соответствии со ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1-3 ст. 47 ТК.

Вы можете попросить рассмотреть ваш случай городской комитет (районное управление) по труду, занятости и социальной защите. Также за защитой своих трудовых прав можно обращаться в профсоюз (если вы в нем состоите) и суд.

Я учусь в одном из вузов на платном отделении, мне уже есть 18 лет, отец умер, я получаю пенсию по потере кормильца. Мама замужем, но отчим меня не удочерял. Могу ли я подать какие-либо документы на снижение оплаты на обучение? Учитывая специфику вашего положения и некоторые расхождения в вопросе предоставления льгот студентам-платникам в разных вузах, рекомендуем вам обратиться за консультацией в администрацию вашего учебного заведения.

Предварительно вам стоит ознакомиться с основными документами, регулирующими вопросы платного обучения в государственных вузах:

- указ «О некоторых вопросах платного обучения в государственных учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования» (содержит перечень льготных категорий студентов и учащихся, которые могут претендовать на скидки в оплате за обучение или перевод на бюджетную форму);

- положение «О порядке перевода студентов и учащихся государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, с платного обучения на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов»;

- положение «О порядке предоставления скидок со сформированной стоимости обучения студентам и учащимся государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, и размерах этих скидок».

Предприятие отправило меня в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты. На иждивении у меня 2 человека. Могу ли я потребовать от работодателя, чтобы он предоставил мне работу? Если вас отправили в отпуск за свой счет по причинам, подпадающим под ст. 34 Трудового кодекса (временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).), то наниматель на все время простоя должен перевести вас на временную работу с учетом профессии, специальности, квалификации и должности. Возможен вариант временного перевода к другому нанимателю на срок до одного месяца, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса, «при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».

При этом ст. 192 ТК обговаривает возможность по договоренности между работником и нанимателем предоставить работнику вместо отпуска без сохранения заработной платы часть очередного трудового отпуска.

То есть, вы можете потребовать у работодателя либо другую работу, либо отправить вас не в отпуск за свой счет, а в трудовой отпуск (который оплачивается).

Может ли женщина-пенсионерка ухаживать за человеком, достигшим 80-летия, и получать за это зарплату? Если вы о том, чтобы официально оформить уход за инвалидом I группы или престарелым, который достиг 80-летнего возраста (а только в этом случае вы можете получить «зарплату»), то вы должны будете предоставить в районное управление социальной защиты заявление, паспорт или другое удостоверение личности, а также трудовую книжку. Остальные документы, в том числе заключение медиков, специалисты управления соберут сами. От самого пенсионера понадобится медицинское подтверждение необходимости в постоянном уходе.

В какую организацию можно обратиться с жалобой в связи плохим отоплением учебного заведения? В ЖЭС, ЖРЭО, администрацию района, городской исполком.

Хотелось бы узнать, когда последний раз поднималась тарифная ставка 1-го разряда? 1 сентября 2012 года до 225 000 рублей.

Я окончил Барановичский колледж по направлению по специальности техник-технолог. Работаю помощником повара, хочу, чтобы меня перевели в другую область по той же самой специальности. И ещё я хочу жениться, могут ли меня перевести по месту жительства жены? В соответствии со ст. 85 Кодекса об образовании учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют перераспределение в случае:

- отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

- невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

- перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

- отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

- расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса;

- возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса.

Пункт 6.7 ст. 83, в свою очередь, определяет, что муж, жена которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы получает по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены. В любом случае, вам необходимо обратиться в комиссию по распределению того вуза, выпускником которого вы являетесь.

Входит ли время обучения в университете в трудовой стаж? Периоды получения в дневной форме профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) по направлению районных (городских) управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите, комитета по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, прохождения подготовки в клинической ординатуре засчитываются в стаж работы для назначения трудовых пенсий.

Я учусь в высшем заведении на заочном и одновременно работаю на госпредприятии. Имею ли я право на социальный отпуск с сохранением заработной платы на время сессии? Существует два варианта, когда наниматель может оплатить студенту сессию. Так, в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении первого высшего образования при наличии следующих условий:

- направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

- оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре.

При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

Я студент второго курса дневного отделения БГУИР, хочу взять академический отпуск по причине неплатежеспособности на полгода, а затем продолжить обучение, но с начала второго курса. Это мой первый академический отпуск, поэтому я не знаю, могут ли меня забрать в армию во время отпуска или нет? На службу в армию не призовут, т.к. вы продолжаете оставаться студентом.

Мне 55 лет, живу в квартире моей матери со своим сыном, живем втроем, имеем все разные фамилии, мать носит свою девичью фамилию, на фамилию моего отца она никогда не переходила, я же после развода вернула себе фамилию моего отца, у моего сына фамилия моего бывшего мужа. Могу ли я теперь опять поменять мою фамилию на фамилию моего бывшего мужа, чтобы иметь одинаковую фамилию с моим сыном, или изменить мою фамилию по отцу на фамилию моей матери, чтобы иметь такую же фамилию как у матери? Заявление о регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества подается в письменной форме гражданином Республики Беларусь, достигшим шестнадцати лет в отделение загса.

Мне 17 лет могу ли я одна ехать в Турцию без родителей и сопровождающих? В соответствии с законом «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь», граждане, не достигшие восемнадцати лет, если они не приобрели дееспособность в полном объеме в результате заключения брака или объявления полностью дееспособными (далее, если не определено иное, — несовершеннолетние), могут выезжать из Республики Беларусь по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь:

- в сопровождении обоих законных представителей при предъявлении законными представителями несовершеннолетнего сотруднику органа пограничной службы документов, подтверждающих статус законных представителей несовершеннолетнего;

- в сопровождении одного из законных представителей при предъявлении законным представителем несовершеннолетнего сотруднику органа пограничной службы документа, подтверждающего статус законного представителя несовершеннолетнего;

- без сопровождения законных представителей при предъявлении несовершеннолетним или сопровождающим его лицом сотруднику органа пограничной службы письменного согласия обоих законных представителей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13-16 данного закона.

Скажите, пожалуйста, могу ли я на 4 курсе МГЛУ с очного перейти на заочное обучение (бюджетная основа)? Если по вашей специальности существует заочное отделение, вы можете сдать академическую разницу, а главное – на заочном отделении есть бюджетные места, то проблем не возникнет. Необходимость перехода на заочное, скорее всего, обосновать. Бюджетных мест, как правило, немного и туда с большей охотой зачисляют студентов с трудным финансовым положением, слабым здоровьем, из многодетной семьи и т.д.

Я работала в свой выходной день за отгул по договоренности с нанимателем. За какое время я должна отгулять его? В течение месяца, квартала, года? В Трудовом кодексе говориться лишь о том, что вам могут оплатить это рабочий выходной или предоставить выходной в другой день. Когда именно вы его отгуляете, вы договариваетесь с начальством.

Меня сбила машина, когда я переходила по нерегулируемому пешеходу, за рулем которой сидел гражданин РФ. Дали третью группу инвалидности. Ходить тяжело, мучают боли. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за моральный вред с виновника аварии? У меня два несовершеннолетних сына. Я не работаю. Практика взыскания компенсации за моральный вред подробно разъясняется в Постановлении пленума Верховного суда «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда». По закону моральный вред подлежит компенсации во всех случаях, когда он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу акта законодательства иные нематериальные блага.

Под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания (ч. 1 ст. 152 ГК). Физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина. Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п.

Моральный вред, причиненный жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности, компенсируется владельцем источника повышенной опасности.

Владельцы источников повышенной опасности моральный вред, причиненный третьим лицам в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.), компенсируют солидарно (п. 2 ст. 948 ГК).

При решении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного непосредственно владельцам транспортных средств в результате их взаимодействия (столкновения), необходимо иметь в виду следующее:

- моральный вред, причиненный одному из владельцев по вине другого, компенсируется виновным;

- при наличии вины лишь владельца, которому причинен моральный вред, он ему не компенсируется;

- при наличии вины обоих владельцев размер компенсации морального вреда определяется соразмерно степени вины каждого и наступивших последствий;

- при отсутствии вины владельцев источников повышенной опасности во взаимном причинении морального вреда (независимо от наступивших последствий) ни один из них не имеет права на его компенсацию.

Компенсация морального вреда допускается только по требованию, заявленному потерпевшим либо в его интересах иными лицами в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда.

Моральный вред компенсируется судом в денежной форме, если законодательством не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда.

Требования о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах. Поэтому применительно к ст. 243 ГПК истец в заявлении о компенсации морального вреда должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отпуска по уходу за ребенком и уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности, входят в стаж работы для назначения трудовых пенсий.