Онлайн-консультации

Тут вы можете задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.

Я уже более 3-х месяцев нигде не прописана. Скажите, какая будет сумма штрафа? Обязанность зарегистрироваться по месту жительства возникает у граждан в случае их переезда на новое место жительства. Срок для такой регистрации установлен в один месяц, который начинает исчисляться со дня прибытия гражданина на новое место жительства.

Проживание без регистрации по месту жительства или по месту пребывания в случаях, когда регистрация по месту пребывания является обязательной, влечет предупреждение. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года, влечет наложение штрафа в размере от двух до четырех базовых величин. Проживание без документов, удостоверяющих личность, либо по недействительным документам, удостоверяющим личность, влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до четырех базовых величин.

Проверкой установлено: в результате действий (бездействий) работника нарушены определенные пункты Инструкций и статьи Законов, пункты Правил. Работник в настоящее время находится в декретном отпуске. Освобождает ли нахождение в декретном отпуске работника от ответственности и от уплаты штрафа? Нахождение в декретном отпуске никак не влияет на гражданско-правовые отношения.

Как лучше всего оформить дачу денег в долг между физлицами? Гражданское законодательство содержит указание на то, какие сделки обязательно должны заключаться в письменной форме. Ст. 761 Гражданского кодекса предусмотрено, что договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз размер базовой величины, а в случаях, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы. Также в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему займодавцем определенной денежной суммы.

Оформляемая при получении займа расписка не является сама по себе договором займа и не устраняет необходимости заключать письменный договор займа, если сумма займа превышает в 10 раз размер базовой величины.

Чтобы зафиксировать момент передачи денежных средств, обязательно необходимо оформлять расписку или иной документ (например, акт приемки-передачи денежных средств). Расписку необходимо оформлять, даже если сумма займа не превышает более чем в 10 раз размер базовой величины и оформление письменного договора займа не требуется.

В случае если займодавец передал в качестве займа денежные средства, превышающие в 10 раз размер базовой величины, но при этом не оформил письменный договор займа, то это не лишает займодавца права требовать возврата займа.

Ст. 163 ГК устанавливает, что несоблюдение простой письменной формы сделки не лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства, не являющиеся свидетельскими показаниями.

В указанном случае весьма кстати придется расписка заемщика о получении займа, благодаря которой можно будет подтвердить факт существования между сторонами договора займа. Имея на руках расписку о получении займа можно в судебном порядке взыскать с заемщика переданную ему денежную сумму.

Расписка о получении займа должна быть написана заемщиком и передана займодавцу. Желательно, чтобы текст расписки был полностью написан заемщиком собственноручно в присутствии займодавца с проставлением подписи заемщика. Если в расписке остаются пустые места, то необходимо поставить прочерки, чтобы было невозможно что-либо дописать. При передаче денег лучше пригласить несколько свидетелей, которые укажут в расписке свои паспортные данные, а также тот факт, что они свидетельствуют о передаче определенной суммы, после чего поставят свои подписи. При возникновении судебного разбирательства таких лиц можно будет допросить в качестве свидетелей (при условии, что соблюдена письменная форма договора займа, либо если письменная форма договора не требуется).

Годен ли и я к срочной военной службе, если у меня сколиоз второй степени? Если будет подтверждена 2 степень сколиоза, будете признаны негодным к военной службе.

Я работаю на заводе МЗКТ (минский завод колесных тягачей) после распределения от БНТУ уже 1 год, мне остался еще один. Могу ли я сейчас уволиться с завода? Если да, то наверняка есть какая-то денежная компенсация, которую я должен заплатить. Можно ли узнать ее размер и срок, в течении которого я обязан ее выплатить? Пунктом 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, установлено, что увольнение молодых специалистов возможно только в следующих случаях:

- переходе их на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса);

- принятии учреждением образования решения о перераспределении молодого специалиста или выдачи ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

- зачислении в учреждение образования на дневную форму получения образования более высокого уровня (степени);

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса);

- увольнения по инициативе нанимателя на основаниях предусмотренных в пунктах 1, 2, 4-9 ст. 42, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, предусмотренных в пунктах 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Порядок возмещения средств затраченных государством на подготовку специалиста определен в Положении о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста: расчет затраченных средств производится пропорционально неотработанному молодыми специалистами времени.

Какие льготы воинам-интернационалистам? Согласно Закону о ветеранах ветеранам боевых действий на территории других государств в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие государственные социальные льготы, права и гарантии:

1) военнослужащим, в том числе уволенным в запас (отставку), военнообязанным, призывавшимся на военные сборы, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работникам указанных органов (включая специалистов и советников Министерства обороны СССР, Комитета государственной безопасности и Министерства внутренних дел СССР и БССР), направлявшимся органами государственной власти СССР в Афганистан или другие государства и принимавшим участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах; военнослужащим автомобильных батальонов, направлявшимся в Афганистан для доставки грузов в период ведения боевых действий; военнослужащим летного состава, совершавшим вылеты на боевые задания в Афганистан с территории СССР в период ведения боевых действий:

- повышение размеров пенсий и льготное налогообложение в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- получение льготных кредитов, одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь;

- предоставление жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь;

- недопустимость выселения из жилого помещения в общежитии без предоставления другого жилого помещения, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь;

- пользование при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы (службы), если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь;

- использование трудового отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также предоставление в течение календарного года кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в период, согласованный с нанимателем;

- преимущественное оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников;

- выплата специальных стипендий студентам учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, учащимся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, устанавливаемых законодательством Республики Беларусь;

- внеочередное пользование всеми видами услуг связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных организаций, приобретение билетов на все виды транспорта, льготное обслуживание организациями розничной торговли и бытового обслуживания;

- безвозмездная передача в собственность (с учетом жилищной квоты, суммы квот) занимаемых жилых помещений в пределах 20 квадратных метров общей площади на ветерана боевых действий на территории других государств и каждого проживающего вместе с ним нетрудоспособного неработающего члена его семьи в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2) работникам (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения боевых действий), обслуживавшим воинские контингенты Вооруженных Сил СССР на территории других государств, получившим ранение, контузию или увечье либо награжденным орденами или медалями СССР за участие в обеспечении боевых действий:

- предоставление жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь;

- недопустимость выселения из жилого помещения в общежитии без предоставления другого жилого помещения, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь;

- пользование при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы (службы), если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь;

- использование трудового отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также предоставление в течение календарного года кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в период, согласованный с нанимателем;

- преимущественное оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников.

3) работникам, направлявшимся в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшим установленный срок либо откомандированным досрочно по уважительным причинам:

- предоставление жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь;

- пользование при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы (службы), если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь;

- использование трудового отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также предоставление в течение календарного года кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в период, согласованный с нанимателем;

- преимущественное оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников.

Какой штраф за то, что я не пускаю прописанного в квартиру, я мать одиночка, она все время пила, и шаталась по подъездам, а у меня маленький ребенок, что мне делать? Из вашего вопроса не совсем понятно, кто кого не пускает, кто кем приходится, приватизирована ли квартира (что важно), и главное — кто собственник квартиры. Если гражданин, которого вы не пускаете в квартиру, где он прописан, может обратиться в милицию и подать на это за вас в суд, потому что не пускать его туда (если суд, куда обратитесь, например, вы не вынес иного решения) вы не имеете права.

Если все действительно так уж плохо, вы можете попробовать выписать этого человека из квартиры. В соответствии со ст. 39 Жилищного кодекса, если наниматель, члены его семьи или другие совместно проживающие с ним лица систематически разрушают или портят жилое помещение, либо используют его не по назначению, либо систематическим нарушением правил пользования жилым помещением делают невозможным для других проживание с ними в одной квартире или в одном доме, а меры предупреждения и общественного воздействия оказались безрезультатными, выселение виновных по требованию наймодателя или других заинтересованных лиц производится в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения. Граждане, подлежащие выселению без предоставления другого жилого помещения, по требованию наймодателя могут быть обязаны судом взамен выселения произвести обмен занимаемого жилого помещения на другое жилое помещение.

В соответствии со ст. 120 ЖК, члены семьи собственника жилого помещения, не имеющие права собственности на долю в жилом помещении, могут быть выселены из жилого помещения в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения по основаниям, предусмотренным ст. 39 ЖК, либо на основании письменного соглашения при вселении, не противоречащего законодательству Республики Беларусь. Если совершеннолетние члены семьи собственника, проживающие совместно с ним, имеют в данном населенном пункте другое жилое помещение, принадлежащее им на праве собственности, то по требованию собственника они подлежат выселению в это жилое помещение. Совершеннолетние члены семьи собственника, проживающие совместно с ним, могут быть выселены по требованию собственника в другое жилое помещение, приобретенное им за счет собственных средств. Члены семьи собственника приватизированного жилого помещения, проживающие совместно с ним, но не принявшие участия в приватизации, не подлежат выселению из жилого помещения по основаниям, предусмотренным этой статьей.

Я гражданин Молдовы, имею вид на жительство в Беларуси, женат, работаю официально плачу все налоги: должен ли я платить за консультацию у врача? Данный вопрос регулируется Соглашением об оказании медицинской помощи гражданам государств-участников Содружества Независимых Государств (Азербайджан, Армения, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Российская Федерация, Таджикистан, Узбекистан, Украина, Беларусь). И в соответствии с ним бесплатно оказывается только «Скорая и неотложная медицинская помощь при внезапных острых состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни больного или здоровью окружающих, несчастных случаях, отравлениях, травмах, родах и неотложных состояниях в период беременности». С момента, когда устранена угроза жизни больного или здоровью окружающих и возможна его транспортировкам за дальнейшее оказание медицинской помощи взимается плата.

Я учусь бесплатно в медицинском университете, в этом году заканчиваю. Подлежу обязательному распределению. Мой муж россиянин. Могу ли я забрать диплом, не выкупая его и не отрабатывая 2 года, и уехать за мужем в Россию? Замужество за россиянином (если нет других причин) не дает право на свободный диплом. Единственный вариант (кроме как выплатить деньги, затраченные на вашу подготовку государству) – попробовать найти место работы по запросу находящейся там организации Республики Беларусь. То есть, если вы планируете жить с супругом в России на законных основаниях, вам нужно найти представительство белорусской организации в России.

Можно ли прописать человека в квартире без родственных связей, если площадь квартиры составляет 60 кв.м и в ней прописано 6 человек? Институт прописки уже давно замене регистрацией. Условия регистрации оговорены в Положении о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания.

Возможно ли предприятию-резиденту РБ использовать иностранную рабочую силу? В соответствии с указом «О лицензировании отдельных видов деятельности» деятельность, связанная с привлечением иностранной рабочей силы, не подлежит лицензированию. Наниматели Республики Беларусь имеют право нанимать на работу иностранных граждан после оформления на каждого иностранного гражданина специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Порядок выдачи специальных разрешений определен постановлением МВД «Об утверждении инструкции о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь».

Я мать-одиночка, имеют ли право меня заставлять работать сверхурочно? К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники моложе восемнадцати лет;

- работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

- другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Год проработала на замене декретного отпуска основного работника, а теперь сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До какого времени я могу спокойно воспитывать ребенка, не волнуясь о том, что меня могут уволить? Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей—инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 — 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия.

Но в то же время увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Сколько инвалид 3 группы обязан отгулять отпуска, и за сколько может получить компенсацию, если общая продолжительность отпуска 30 дней? Если вместе со всеми дополнительными отпусками вам полагается 30 дней отдыха, то именно столько вы и обязаны получить. Многое зависит от продолжительности вашего рабочего дня, является ли ваша работа работой с вредными условиями труда и др.

Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен статьей 162 Трудового кодекса, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса), если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные, предусмотренные Трудовым кодексом и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление N 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.

Согласно приложению 2 к постановлению N 100 в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами, которым установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» в отношении следующих категорий работников — инвалидов, лиц моложе восемнадцати лет и работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС — дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дня.

В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем, может быть заменена денежной компенсацией.

Служебная машина врезалась в бордюр, пострадавших нет, есть ли тут какое-либо правонарушение, если я сам восстановлю машину? Нарушения правил дорожного движения лицом, управляющим транспортным средством, предусмотренные ст.18.12-18.15 КоАП, повлекшие причинение потерпевшему легкого телесного повреждения либо повреждение другого транспортного средства, груза, дорожного покрытия, дорожных и других сооружений или иного имущества, — влекут наложение штрафа в размере от трех до тридцати базовых величин или лишение права управления транспортными средствами сроком до двух лет.

Совершение лицом, управляющим транспортным средством, иного нарушения правил дорожного движения, кроме нарушений, предусмотренных ст. 18.12-18.15 КоАП, повлекшего последствия, указанные в части 1 настоящей статьи, — влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин.

Деяния, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, совершенные лицом, не имеющим права управления этим транспортным средством, —

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Оставление водителем места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он является, в случаях, когда это запрещено законодательными актами, — влечет наложение штрафа в размере от пяти до двадцати пяти базовых величин или лишение права управления транспортными средствами сроком до двух лет.

Моей маме осталось два года до пенсии. Имеет ли право начальник ее уволить? Нет. С работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт должен продлеваться на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

На данный момент я получаю первое высшее образование на платной основе и в заочной форме, при этом я работаю и с меня высчитывают подоходный налог. Это правильно? Или все-таки с меня не должны ничего высчитывать? Не должны. Однако для этого вам нужно принести соответствующие документы в бухгалтерию вашего предприятия.

Статьей 14 Закона «О подоходном налоге» предусмотрено, что при определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования.

Этот социальный налоговый вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на обучение при подаче плательщиком следующих документов:

- справки (ее копии) учреждения образования Республики Беларусь, подтверждающей, что плательщик или его близкий родственник, его подопечные являются учащимися или студентами данного учреждения образования и получают первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование;

- копии договора, заключенного с учреждением образования Республики Беларусь, об оказании образовательных услуг на платной основе;

- документов, подтверждающих фактическую оплату образовательных услуг, погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов по просроченным кредитам и просроченным процентам, займам);

- копии кредитного договора — при получении кредитов банков Республики Беларусь на оплату первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования.

Я работаю по распределению. Вопрос такой: если наниматель нарушил колдоговор, и я напишу заявление, прошу меня уволить в связи с невыполнением колдоговора, нужно ли мне будет отрабатывать? В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, профсоюзы и (или) суд), как того требует ч. 2 ст. 41 ТК. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта). При этом нельзя забывать, что увольнение работника по ст.41 ТК относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). Поскольку увольнение по ст. 41 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

Слышал, что многодетным семьям разрешена одна юридическая консультация в квартал. Так ли это? Не совсем. Юридическую консультацию вам должны оказать в центре социального обслуживания населения. Также вы можете обращаться по интересующим вопросам в исполком по месту жительства. Сделать это вы можете в любое время. Отдельных, например, дней, когда юристы принимают многодетные семьи бесплатно, нет.

Мой муж гражданин Беларуси, я гражданка Узбекистана, но имею вид на жительство в Беларуси. Могу ли я встать на учет по беременность на бесплатной основе? Данный вопрос регулируется Соглашением об оказании медицинской помощи гражданам государств-участников Содружества Независимых Государств. И в соответствии с ним бесплатно оказывается только «Скорая и неотложная медицинская помощь при внезапных острых состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни больного или здоровью окружающих, несчастных случаях, отравлениях, травмах, родах и неотложных состояниях в период беременности». С момента, когда устранена угроза жизни больного или здоровью окружающих и возможна его транспортировкам за дальнейшее оказание медицинской помощи взимается плата.