Онлайн-консультации
Тут вы можете задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.
Проясните ситуацию: мой одноклассник вступил в Компартию Беларуси. Сейчас уже у него какие-то награды висят, правда, я так и не понял, что за ордена-медали. Кто его наградил и за что?! Есть ли в стране положение о награждениях и о том, кого и как могут награждать?
Узнать подробнее о государственных наградах и тех, кто может быть ими награжден, можно, ознакомившись с законом «О государственных наградах Республики Беларусь».
C 1.11.2011 в м-р Лошица произошли изменения маршрута автобуса. На районе хотим собрать подписи об отмене изменений. В каком формате должен быть документ?
В формате обычного заявления. То есть, в верхнем правом углу вы должны написать, к кому вы обращайтесь (с указанием должности и Ф.И.О. или же просто должности), ниже — от кого создается обращение (например, жильцов района). Далее по середине листа вы пишите «обращение» (в зависимости от документа это может быть и «заявление», и «жалоба»), ниже в одном-двух предложения формулируете вводное обращение, где четко описываете свое просьбу/требование. Далее вы должны описать все обстоятельства, причины и аргументы, которое помогут убедить в обоснованности вашей позиции. После этого с новой строчки лучше всего написать «На основании вышеизложенных фактов просим…» (с указанием конкретных действий). Стоит также далее в тексте упомянуть и то, как вы предпочитаете, чтобы подписавшихся проинформировали о решении по данному делу. После всего этого составляете таблицу подписавшихся, в которой могут быть различные пункты, однако обязательно должны быть указаны фамилия и имя подписавшегося, дата и собственно подпись.
Можно ли продавать энергетики лицам до 18 лет?
Хоть периодически и появляются разговоры о необходимости введения ограничения по возрасту при продаже энергетических напитков, законодательно такая инициатива пока не закреплена.
Согласно п.40 Правил осуществления розничной торговли отдельными видами товаров и общественного питания, утвержденные постановлением№ 384 Совета министров 07.04.2004, запрещается продажа несовершеннолетним в возрасте до 18 лет алкогольных и слабоалкогольных (с объемной долей этилового спирта не более 7 процентов) напитков, пива, табачных изделий, игральных карт, эротической продукции, продукции, содержащей элементы эротики, насилия и жестокости, продукции сексуального назначения; несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — также аудиовизуальных произведений с индексами <**> и <***>; продукции по сексуальному образованию и половому воспитанию — лицам моложе возрастных ограничений, установленных в заключении Республиканской экспертной комиссии по предотвращению пропаганды порнографии, насилия и жестокости, а несовершеннолетним в возрасте до 15 лет — также спичек, зажигалок, ядохимикатов и горючих жидкостей, пиротехнических изделий. В месте продажи указанных товаров размещается информация о запрете их продажи несовершеннолетним. При возникновении спора покупатель обязан предъявить документ, подтверждающий его возраст.
В то же время, напомним, даже на самих упаковках энергетических напитков обычно написано: «Не рекомендуется употребление детям и подросткам до 18 лет».
С 2004 года я постоянно прописана (зарегистрирована) по договору найма жилого помещения у собственницы приватизированной 2-комнатной квартиры, приходящейся мне дальней родственницей по бабушкиной линии. Женщина скончалась чуть более месяца назад. Наследников 1-й и 2-й очереди нет. Завещаний, дарственных и пр. также нет. Имею ли я какие-либо права на эту собственность? Буду ли я иметь какие-либо права в дальнейшем в случае объявления других наследников (внуков, правнуков) и изъявления ими желания принять наследство? Последние 20 лет эта женщина отношений ни с кем из них не поддерживала. Ухаживала за ней я и соседка, похоронами также занимались мы вдвоем. Могут ли в таком случае они быть признаны недостойными наследниками, какова процедура?
Вы можете претендовать на наследство в том случае, если действительно являетесь родственницей умершей, и если не найдется других более близких родственников. Напомним, наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего; а также внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления. При отсутствии у умершего наследников первой очереди наследниками по закону второй очереди являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя; а также дети братьев и сестер наследодателя — его племянники и племянницы наследуют по праву представления. При отсутствии у умершего наследников первой и второй очереди наследниками по закону третьей очереди являются дед и бабка умершего как со стороны отца, так и со стороны матери. При отсутствии у умершего наследников первой, второй и третьей очереди наследниками по закону четвертой очереди являются полнородные и неполнородные братья и сестры родителей наследодателя (дяди и тети наследодателя). Двоюродные братья и сестры наследодателя наследуют по праву представления. При отсутствии у умершего наследников первой, второй, третьей и четвертой очереди право наследовать по закону получают родственники наследодателя третьей, четвертой, пятой и шестой степени родства, не относящиеся к наследникам предшествующих очередей, причем родственники более близкой степени родства устраняют от наследования родственников более далекой степени родства. Степень родства определяется числом рождений, отделяющих родственников друг от друга. Рождение самого наследодателя в это число не входит.
Призываются к наследованию в качестве:
- родственников третьей степени родства — прадеды и прабабки наследодателя;
- родственников четвертой степени родства — дети родных племянников и племянниц наследодателя (двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедов и бабок (двоюродные деды и бабки);
- родственников пятой степени родства — дети его двоюродных внуков и внучек (двоюродные правнуки и правнучки), дети его двоюродных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) и дети его двоюродных дедов и бабок (двоюродные дяди и тети);
- родственников шестой степени родства — дети его двоюродных правнуков и правнучек (двоюродные праправнуки и праправнучки), дети его двоюродных племянников и племянниц (троюродные внуки и внучки) и дети его двоюродных дядей и тетей (троюродные братья и сестры).
Призываемые к наследованию наследники одной степени родства наследуют в равных долях.
Недостойными признаются лица, которые умышленно лишили жизни наследодателя или совершили покушение на его жизнь. Исключение возможно лишь одно: если наследодатель простил такому лицу покушение на свою жизнь и, уже после инцидента, составил завещание в его пользу. Отстраняются от наследования как по завещанию, так и по закону лица, которые путем составления подложного завещания, созданием умышленного препятствия осуществлению наследодателем последней воли или иными умышленными противозаконными действиями способствовали призванию их самих или близких им лиц к наследованию либо увеличению причитающейся им доли наследства. При наследовании по закону отстраняются от наследования родители после детей, в отношении которых они были лишены родительских прав и не восстановлены в этих правах ко времени открытия наследства, а также граждане, злостно уклонявшиеся от выполнения лежавших на них в силу акта законодательства обязанностей по содержанию наследодателя, если это обстоятельство подтверждено в судебном порядке. Недостойный наследник может быть отстранен от наследования судом по требованию лица, для которого такое отстранение порождает связанные с наследованием имущественные последствия.
Должен ли я уплачивать алименты на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в каком размере? Если буду подрабатывать в отпуске, будет ли законным уплата алиментов с заработанной суммы?
Если вы платите алименты на ребенка от другого брака (путем удержаний из заработной платы), то с сумм пособий по уходу за ребенком до трех лет могут удерживаться алименты. Согласно утвержденному Совмином перечню видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей — удержание производится с пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемых по социальному страхованию, но только по судебному постановлению о взыскании алиментов. То есть, если вы написали добровольное заявление на удержание алиментов из зарплаты, причем ваша бывшая жена не подавала в суд на алименты (в отношении вас не выносилось судебное постановление, на основании которого выдавался исполнительный лист), то с этих видов выплат алименты не удерживаются. Но если бывшая жена подавала иск в суд на алименты, значит, был суд по данному делу, потом выносилось судебное постановление и выдавался исполнительный лист. Исполнительный лист выдается только на основании вынесенного судебного постановление, т.е. исполнительный лист не может существовать без судебного постановления. В этом случае алименты удерживаются и с пособия по временной нетрудоспособности, и с пособия по уходу на ребенка до достижения им возраста трех лет. Что касается подработки, то тут все будет зависеть от того, насколько официальной она будет, то есть, каким образом она будет оформлена.
Являюсь ли я военнообязанным, если я не служил, зачислен в запас по болезни, признан ограниченно годным к военной службе в военное время?
Согласно закону «О воинской обязанности и воинской службе» военнообязанный — гражданин, состоящий в запасе Вооруженных сил или других воинских формирований.
Может ли в Беларуси чиновник самого низшего разряда быть и членом Коммунистической партии Беларуси, и секретарем ее городской организации?
Было бы странно, если бы он был секретарем городской организации, но при этом не являлся членом партии. По закону «О политических партиях» членами политических партий могут быть только дееспособные граждане Республики Беларусь, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Президент, члены Центральной комиссии по выборам и проведению республиканских референдумов приостанавливают членство в политических партиях на весь срок своих полномочий. Судьи, прокурорские работники, сотрудники органов внутренних дел, Комитета государственного контроля, органов безопасности, военнослужащие не могут быть членами политических партий.
Гражданин Республики Беларусь может быть членом только одной политической партии. Член политической партии может состоять на партийном учете только в одной организационной структуре этой политической партии, как правило, по месту жительства.
На каких основаниях можно расторгнуть контракт с работодателем?
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);
- истечение срока трудового договора (ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение установленных правил приема на работу;
- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
- смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица.
Таким образом, у вас есть довольно много вариантов. Самый простой — полюбовно договориться с начальством. Также, если имело место нарушение нанимателем законодательства, вы можете уволиться и по этому основанию. Но факт нарушения нанимателем условий контракта должен быть подтвержден либо прокуратурой, либо Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Есть и еще один простой способ уволиться, если вы нашли новое место работы, но на старой работе увольнять вас не хотят. Предупредить будущего начальника, что по прежнему месту работы вас добровольно не увольняют, поэтому для того, чтобы уволиться, вы будете вынуждены совершить прогул. Из-за чего в трудовой книжке появляется запись о прогуле, но зато вы свободны. Как правило, этот вариант более быстрый, и наниматели с пониманием к таким мнимым прогулам относятся.
Я с моим несовершеннолетним сыном и матерью проживаю в 2-х комнатной квартире. Мать приватизирует квартиру на себя. Я дала согласие, но не принимаю участие в приватизации. Какие у меня будут права в этой квартире после приватизации, если мать захочет ее продать или разменять?
Члены семьи, проживающие в приватизированном жилом помещении и давшие согласие на приватизацию жилого помещения на одного из членов семьи, но не участвовавшие в приватизации, сохраняют право пользования этим помещением. Права и обязанности этих граждан определяются жилищным и другими законодательствами, действующими в отношении частного жилого фонда. В случае продажи квартиры требуется согласие всех прописанных (проживающих).
Меня терроризирует бывший сожитель, расстались 2 года назад, В течение последнего полугода раз в неделю с 23 до 5 утра раздается по 30 звонков с угрозами и просто так, мобильный номер поменять не могу — это связано со спецификой моей работы, отключать на ночь — тоже. В отделение милиции по месту жительства написано порядка пяти заявлений c приложением распечатки телефонных звонков, приходят отписки о проведенных профилактических беседах, но это не работает. Что можно сделать в данной ситуации и стоит ли обращаться в органы прокуратуры по данному вопросу?
Проблема в том, что ничего особого, кроме «профилактических бесед» да задержания до выяснения личности, милиционеры в данном случае с вашим экс-сожителем сделать не могут. Вы можете попробовать записать угрозы на диктофон и предоставить записи в милицию. Это послужит обстоятельством привлечения его к административной ответственности. Если полагаете, что жалобы на милицию имеют смысл (то есть, вы считаете, что милиционеры могут сделать больше), пишите жалобу на бездействие милиции в прокуратуру.
Моему крестнику 19 лет, учится в ПТУ, могут ли его лишить по какой то причине стипендии, если он с детства сирота?
В соответствии инструкцией «О порядке назначения и выплаты стипендий учащимся учреждений, обеспечивающих получения среднего специального образования» стипендия назначается учащимся:
- не имеющим академической задолженности за семестр к установленному приказом руководителя учреждения сроку окончания сессии;
- ликвидировавшим академическую задолженность и имеющим право на назначение социальной стипендии.
Работаю 6 дней в неделю с 18 до 24 часов — два часа ночных. Можно ли так работать?
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (по ст. 112 ТК: не может превышать 40 часов в неделю) или сокращенной (по ст.113-114 ТК) его норме.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112-115 ТК.
По ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — семь часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут;
- для инвалидов I и II группы — семь часов;
- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, — шесть часов.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 35-часовой рабочей неделе — семь часов;
- при 30-часовой и менее рабочей неделе — шесть часов.
Я пенсионерка. Контракт у меня заканчивается в январе 2013 года. В данный момент происходит реорганизация предприятия. Отдел, в котором я работаю, ликвидируется с 1 января 2012 года. Положено ли мне выходное пособие?
Законом не предусмотрены особенности увольнения работающих пенсионеров в связи с сокращением численности или штата работников. По общему правилу (согласно ст. 48 ТК) выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п.п. 2-3 ст. 42, п.п. 1-2 ст. 44 ТК, а также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
У меня внук — гражданин Беларуси, я — гражданин Казахстана, могу ли я получить гражданство?
Соглашением между Республикой Беларусь и Республикой Казахстан об упрощенном порядке приобретения гражданства гражданами Беларуси, прибывающими для постоянного проживания в Казахстан, и гражданами Казахстана, прибывающими для постоянного проживания в Беларуси, предусмотрено следующее: каждая Сторона предоставит прибывающим на постоянное жительство на ее территорию гражданам другой Стороны, подтвердившим свою принадлежность к гражданству бывшего СССР, право на упрощенный (регистрационный) порядок приобретения гражданства при наличии одного из следующих условий:
- если заявитель родился или постоянно проживал на территории Стороны приобретаемого гражданства;
- при наличии у заявителя хотя бы одного из постоянно проживающих на территории Стороны приобретаемого гражданства и являющихся ее гражданами близких родственников: супруга (супруги), одного из родителей (усыновителей), ребенка (в том числе усыновленного), сестры, брата, деда или бабки.
Имеют ли право меня выбросить из очереди на жильё по месту работы, если мне не продлили контракт, и я была уволена?
Согласно ст. 47 Жилищного кодекса, граждане в случае прекращения трудовых отношений с предприятием, в котором они состояли на учете лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, снимаются с такого учета. О снятии с учета гражданину должны сообщить в письменной форме в десятидневный срок со дня принятия такого решения с указанием оснований снятия с учета.
А по ст. 48 право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы сохраняется за гражданами в случаях:
- ухода на пенсию;
- утраты трудоспособности, повлекшей прекращение трудовых отношений и наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- увольнения в связи с переходом на работу на выборную должность в государственные органы;
- призыва на срочную военную службу, в том числе по контракту, а также призыва офицеров запаса на военную службу на срок до двух лет — в течение всего времени прохождения военной службы и одного года со дня окончания этого срока;
- направления предприятием, учреждением, организацией на учебу — в течение всего времени обучения;
- увольнения в связи с сокращением численности или штата работников — до момента трудоустройства на другое предприятие, в учреждение, организацию;
- иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
В случае перевода гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на работу к другому нанимателю в том же населенном пункте он может быть принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы со времени постановки его на учет по прежнему месту работы по совместному решению администрации предприятия, учреждения, организации и профсоюзного комитета (при наличии на предприятии, в учреждении, организации профсоюзного комитета).
Кроме того, по месту работы право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента принятия на учет сохраняется за работающими на данном предприятии, в учреждении, организации членами семьи гражданина, состоявшего на учете, в случае прекращения с ним трудовых отношений, а за членами семьи гражданина, умершего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, — независимо от места их работы, если не отпали основания состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Также согласно Положению о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, обеспечения жилыми помещениями государственного жилого фонда граждане подлежат восстановлению на жилищном учете с даты первоначальной постановки на учет при условии подачи ими документов, подтверждающих сохранение оснований для нахождения на учете.
Работаю в СПК, проживаю с женой и пятимесячной дочкой в доме, предоставленном по договору найма. Если я уволюсь, выселят ли меня с семьёй из дома?
Работники, прекратившие трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией, подлежат выселению из принадлежащего предприятию жилого помещения со всеми проживающими с ними гражданами без предоставления другого жилого помещения. Из служебного жилого помещения не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения:
- граждане, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении производственных или служебных обязанностей;
- граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет;
- граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников;
- семья умершего работника, а также погибшего военнослужащего, которому было предоставлено служебное жилое помещение;
- граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную результатами катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие ими вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;
- участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии;
- воины-интернационалисты, принимавшие участие в боевых действиях;
- семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении иных обязанностей военной службы;
- инвалиды І и ІІ группы;
- граждане, имеющие право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе на льготных условиях), а также за выслугу лет и другие граждане в случаях, предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь.
Как получить категорию B, имея права тракториста-машиниста, выданные в 1996 году?
Обратиться в ГАИ, предоставить удостоверение тракториста, подтверждение гостехнадзора о выдаче удостоверения тракториста, медицинскую справку, паспорт, соответствующее заявление, сдать вождение.
Работаю в библиотеке университета. Обычно мы работаем с понедельника по пятницу и два раза в месяц по субботам. Прежде мы работали по субботам с 9 до 15 без обеда и получали отгул, но недавно работодатель изменил режим работы в субботу: с 9 до 18 с перерывом на обед с 12.30 до 13.30 — за тот же самый отгул. Нарушается ли здесь трудовое законодательство или все в порядке?
Согласно ст. 32 Трудового кодекса режим работы относится к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
На работе решили меня уволить, попросили написать заявление на отпуск и сразу заявление на увольнение по собственному желанию. На моё место взяли нового человека, пока я был в отпуске. Я ему не передал свои дела и не провел инвентаризацию. Правомерна ли будет инвентаризация после того, как я приду из отпуска?
Все зависит от того, с какой даты — по заявлению об увольнении — вы перестает работать в данной организации. Если вы официально увольняетесь после отпуска, то в оставшиеся дни сможете провести инвентаризацию и передать дела. Стоит заметить, что многое зависит от формы собственности данной организации, вашей должности, а также внутренних инструкций и договоров.
Мы с мужем получили 31.03.2010 служебную квартиру на условиях договора найма служебного помещения государственного жилого фонда на период сохранения трудовых отношений. У нас в ней прописан маленький сын. Можно ли приватизировать квартиру Могут ли нас попросить покинуть квартиру?
В соответствии со ст. 5 закона «О приватизации жилищного фонда в Республике Беларусь», служебные жилые помещения приватизации не подлежат. Однако согласно ч. 2 ст. 96 Жилищного кодекса, из служебного жилого помещения не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет.
Кроме того, напомним, указом президента № 172 снимается ограничение срока обращения граждан (при наличии установленных законодательством оснований) за передачей в собственность на возмездной основе в соответствии с законом «О приватизации жилищного фонда в Республике Беларусь» служебных жилых помещений государственного жилищного фонда, предоставленных им в установленном порядке до 8 апреля 2006 года. Вместе с тем служебные жилые помещения государственного жилищного фонда, предоставленные после 8 апреля 2006 года, по-прежнему не будут подлежать исключению из состава служебных и приватизации. Указом предусматривается возможность оплаты стоимости передаваемых служебных жилых помещений государственного жилищного фонда в рассрочку на 20 лет при условии внесения первоначального взноса в размере не менее 10% их стоимости.
