Онлайн-консультации
Тут вы можете задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.
Я была уволена по статье за мелкое хищение. Приказ об увольнении от 21 числа. Трудовую книжку и расчет я не получила. Какие у меня есть права?
В соответствии с п. 8 ст. 42 ТК наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Кроме того, при увольнении все выплаты, причитающиеся от нанимателя, производятся в день увольнения.
Работаю в казино посменно дни и ночи. Сейчас я на 10 неделе беременности. Обязаны ли после предоставленной справки о беременности убрать мне из графика все ночные смены?
Да, к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины.
После окончания колледжа (май 2009) родила (сентябрь 2009), нигде не работала, сидела на пособии до мая 2011 года. Устроилась на работу и вовремя не предоставила справку с места работы в исполком. Позвонили в августе, сделали перерасчет, я заплатила. После этого мне пособие не начисляется. Мне должны выплачивать половину пособия или нет?
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначается и не выплачивается им за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается):
— лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
— при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
При зачислении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, родитель (усыновитель (удочеритель), опекун) в 5-дневный срок со дня зачисления должен представить по месту получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет справку о том, что ребенок является воспитанником учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования (с указанием иных необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования).
Излишне выплаченная сумма пособия по уходу за ребенком до 3 лет (вследствие несвоевременного представления справки, сокрытия сведений) подлежит возврату получателем. Возврат излишне выплаченных сумм пособий осуществляется на основании решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
Мая мама в общественном транспорте попала в аварию. Ее завезли в травмопункт, и врач сказал, что это страховой случай. Судебно-медицинская экспертиза проводилась. Расскажите, пожалуйста, что ей дальше делать?
Каждый пассажир, имеющий на руках проездной билет, автоматически застрахован от несчастного случая. Для получения компенсации необходимо с заявлением обратиться в страховую компанию перевозчика. В Минске это компания «Белэксимгарант». Вместе с заявлением надо предоставить: справку из медицинского учреждения, которое оказывало первую помощь, и заключение судебно-медицинской экспертизы о степени тяжести причиненных повреждений. На основании этих документов составляется акт о страховом случае. По истечении 5 дней происходит выплата страхового возмещения. В зависимости от того, какова степень причиненного телесного повреждения, сумма страховой выплаты колеблется от 300 до 3000 евро.
У меня брак официально расторгнут, задолженности по алиментам нет, хочу выехать на работу в Чешскую Республику, может ли бывшая супруга препятствовать выезду?
Препятствовать вашему выезду ваша супруга не может — ограничение права на выезд за границу может быть применено, если будете уклоняться от уплаты алиментов, а если все своевременно платить — за границу выпустят. Однако тут возникают вопросы с последующей выплатой алиментов. Напомним, на одного ребенка до достижения им совершеннолетия удерживаются алименты в размере 25% от доходов плательщика.
Если не работаете, будут исчисляться алименты исходя из средней зарплаты по региону.
Самый оптимальный вариант — договориться с женой в добровольном порядке. Для этого вам нужно обратиться в нотариальную контору и заключить соглашение о детях, в котором вы можете оговорить сроки и размер выплаты алиментов. Один из возможных вариантов — выплата всей суммы алиментов до достижения ребенком 18 лет. Также можете рассчитаться собственностью.
Работаю по распределению в государственном предприятии. Руководство заставляет брать один день за свой счет 2 раза в месяц. Могу ли отказаться от ухода за свой счёт, или, может быть, я имею право хотя бы выбирать в какой день мне идти?
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Таким образом, наниматель не вправе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением
Будут ли учтены в стаж годы обучения в институте на дневном отделении, при условии, что человек проучился на очном все 5 лет, но был отчислен перед госэкзаменами и в ближайшее время восстановлен на заочное отделение, где и были сданы госэкзамены и защита диплома?
Согласно закону о пенсионном обеспечении, в стаж работы засчитываются периоды обучения в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре.
Кроме того, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа следующие записи: о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации. Следовательно, заочное обучение в трудовую книжку не вносится и в стаж не засчитывается. А вот в личный листок информацию об образовании работник вписывает (сам) при любой форме обучения.
Ключевое слово — дневная форма обучения. Потому многое зависит от того, как ваши пять лет на дневном и последующее восстановление на заочном будут записаны у вас в дипломе или приложении к нему. За более подробной информацией обращайтесь в деканат вашего вуза, где вам как минимум пояснят, какой диплом вы получите.
Мы с мужем прожили вместе 10 лет законным браком, и теперь он собирается подавать на развод. На какую часть имущества и недвижимости я могу претендовать, если квартиросъёмщиком является муж (квартира приватизированная, досталась ему в наследство после смерти родителей)? Детей у нас нет, я прописана в этой квартире, а он требует, чтобы я выписалась без раздела имущества. Могу ли я претендовать на какую-либо часть этой квартиры, если прописаться мне негде? И хотелось бы получить ещё какую-либо полезную информацию на эту тему, так как сталкиваюсь с этим впервые.
Согласно Кодексу о браке и семье, по заявлению супругов или одного из них суд обязан при вынесении решения о расторжении брака произвести (в соответствии со ст. 23-26 Кодекса о браке и семье) раздел имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, если иное не предусмотрено Брачным договором. Если такой раздел затрагивает права третьих лиц, спор о разделе имущества не может разрешаться одновременно с делом о расторжении брака. Если после фактического прекращения семейных отношений и ведения общего хозяйства супруги совместно имущество не приобретали, суд производит раздел лишь того имущества, которое являлось их общей совместной собственностью до прекращения ведения общего хозяйства. При изменении цен на имущество его стоимость определяется исходя из цен, действующих на день вынесения решения суда.
Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.
Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором.
В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором. Суд вправе отступить от признания долей равными, учитывая интересы несовершеннолетних детей или заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Доля одного из супругов, в частности, может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи.
При разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, при наличии Брачного договора суд исходит из его условий и определяет, какие предметы подлежат передаче каждому из них.
В случае, когда одному из супругов передаются предметы, стоимость которых превышает причитающуюся долю, другому супругу присуждается соответствующая денежная компенсация.
При разделе имущества судом учитываются также общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи.
Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности.
Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.
Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т.д.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются имуществом того супруга, который ими пользовался.
Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, переоборудование и т.п.), если иное не предусмотрено Брачным договором.
В соответствии с Гражданским кодексом, имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а так же полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, находится в его собственности.
Важно еще и то, до или после заключения брака ваш супруг получил в наследство эту квартиру, а также то, какое участие (материальное) вы принимали (если принимали) в ее ремонте, какие крупные вещи вы в нее покупали. Однако по общему правилу претендовать на долю в полученной в наследство мужем квартире вы не можете.
Выписать вас без вашего согласия будет довольно трудно. Гражданин, зарегистрированный на постоянной основе по месту жительства в квартире, в которой не имеет доли в праве собственности, может быть выселен из нее по решению суда в следующих случаях:
— если он систематически разрушает или портит жилое помещение, либо использует его не по назначению, либо систематическим нарушением правил пользования жилым помещением делает невозможным для других проживание с ними в одной квартире или в одном доме, а меры предупреждения и общественного воздействия оказались безрезультатными;
— если он выехал на иное постоянное место жительства в другое жилое помещение;
— если он имеет в данном населенном пункте другое жилое помещение, принадлежащее ему на праве собственности (по вашему требованию он подлежат выселению в это жилое помещение);
— если собственник квартиры приобретет за счет собственных средств другое жилое помещение (и бывший супруг(а) по его требованию может быть выселен туда).
Таким образом, прописка дает вам только одно право — право пользования жилым помещением. Также собственник не сможет продать квартиру без вашего согласия, если вы там как член семьи прописаны. Выписка может осуществляться через суд, однако супруг должен доказать, что у вас есть другое жилое помещение, либо предоставить вам жилое помещение.
Подскажите, пожалуйста, если у человека просрочен паспорт более чем на 3 года, что ему нужно сделать в первую очередь и куда обратиться, для того, чтобы заменить паспорт? Грозит ли в этом случае штраф?
Согласно части 3 статьи 23.53 Кодекса об административных правонарушениях, проживание без паспорта и (или) вида на жительство либо по недействительному паспорту и (или) виду на жительство влечет наложение штрафа в размере от двух до четырех базовых величин. Чтобы поменять паспорт, нужно обратиться в расчетно-справочный центр при ЖЭС (по предполагаемому месту регистрации).
Какие виды налогов должен выплачивать гражданин Беларуси, работающий официально в России?
При трудоустройстве на работу в РФ гражданин Беларуси должен иметь действующую регистрацию по месту временного пребывания, однако при оформлении на работу работодатель не имеет права требовать наличия регистрации.
Работающие в России граждане Беларуси обязаны уплачивать подоходный налог, ставка которого составляет 13% от заработной платы в случае пребывания белоруса после регистрации на территории России больше 183 дней. А первые 183 дня пребывания его подоходный налог составляет 30% от заработной платы.
При оформлении на работу гражданину Беларуси работодателем заводится новая трудовая книжка в случае, если своя у него выдана после 1995 г. Если же трудовая книжка была заведена до 1995 г., то запись о трудоустройстве вносится в старую книжку.
Граждане Беларуси, работающие наравне с россиянами, имеют равное с ними право на получение пособий по всем видам государственного социального страхования. Кроме того, работающему белорусу заводится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако это возможно только при условии, что у него имеется вид на жительство в РФ.
Имеет ли право наниматель (бюджетная организация) платить сумму меньшую, чем минимальная заработная плата. Работаю на полную ставку по договору. Оклад, прописанный в договоре (заключен в сентябре этого года) — 536 тысяч бел. руб.?
С учетом индексации минимальная заработная плата работников в сентябре 2011 года составила 778 500 рублей в месяц и 4590 рублей в час.
Постановлением Совета министров от 20 декабря 2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 460 000 рублей.
В соответствии с законом «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минималки в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
Так, с учетом индексации в 2011 году размер месячной минимальной заработной платы составил: в апреле — 491 920 рублей, мае — 541 350 рублей, июне — 577 740 рублей, июле — 611 730 рублей, августе — 687 370 рублей.
По закону наниматель обязан доплачивать работникам до размера минимальной заработной платы при нормальном режиме рабочего времени.
Если наниматель нарушает порядок и сроки выплаты минимальной зарплаты, гражданин имеет право направить жалобу в Министерство труда и социальной защиты или его территориальные инспекции, прокуратуру, суд, вышестоящую организацию, а также некоторые другие органы государственного управления. Жалобы во все инстанции, кроме суда, подаются в произвольной форме с соблюдением формальностей установленных законом «Об обращениях граждан».
Моя мама, инвалид 2-й группы, проживает одна в однокомнатной квартире общей площадью 34 кв. м. Какую сумму она должна платить за техобслуживание?
Согласно Жилищному кодексу и постановлению Совмина «Об упорядочении расчетов населения за пользование жилыми помещениями и коммунальными услугами» плата за пользование жилыми помещениями взимается, исходя из его общей площади, с учетом ставки платы за пользование им.
По установленным тарифам плата за техническое обслуживание помещения осуществляется: в пределах 20 кв.м общей площади на каждого проживающего (зарегистрированного по месту жительства) в жилом помещении члена семьи нанимателя, собственника (в том числе временно отсутствующего по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.7 постановления) и 10 кв.м общей площади на всю семью, а также полученной, в соответствии с законодательством, дополнительной площади жилых помещений в размере 20 кв.м.
Плата за техническое обслуживание соразмерно остальной площади жилых помещений взимается по нормативной себестоимости, утверждаемой облисполкомом, горисполкомом.
По установленным тарифам начисляются коммунальные платежи неработающим пенсионерам, инвалидам 1 и 2 групп, проживающим отдельно от трудоспособных членов семьи, независимо от размера занимаемых жилых помещений.
Плата за техническое обслуживание в домах, где отсутствует горячее и холодное водоснабжение, центральное отопление, уменьшается на 10% за каждый отсутствующий вид инженерного обустройства. Наниматель, собственники жилых помещений, члены организаций застройщиков производят обязательные ежемесячные отчисления на капитальный ремонт жилых домов в размере 100% от суммы платы за техническое обслуживание жилых помещений. При установке в квартирах индивидуальных приборов учета расхода воды, начисление за воду производится согласно показанию приборов. Перерасчет платы за некоторые виды коммунальных услуг регламентирован п.9 Перечня административных процедур по заявлениям граждан (Положение о порядке перерасчета платы за некоторые виды коммунальных услуг и приостановления (возобновления) предоставляемых коммунальных услуг). Вся интересующая информация размещается на информационных стендах жилищно-эксплуатационных участков. В жировках указаны телефоны, по которым можно получить всю интересующую информацию и консультации.
Должна ли организация, в которой я работала и уволилась переводом в другую организацию, выплатить мне зарплату сразу?
В соответствии со ст. 50, 77-79 Трудового кодекса при увольнении все выплаты, причитающиеся от нанимателя, производятся в день увольнения. В случае спора о размерах выплат, наниматель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму. При невыплате работник может взыскать средний заработок за каждый день просрочки. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Скажите, пожалуйста, если у человека большая задолженность по коммунальным платежам, он не работает, но является ветераном афганской войны, инвалидом. Скажите, есть ли у него какие либо льготы, касаемо оплаты коммунальных услуг. Может ли он обратиться за выделением ему субсидии или списании процентов по задолженности, так как на сегодняшний день он начал оплачивать коммунальные услуги текущие, а задолженность погасить ему будет затруднительно?
В связи с принятием закона «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», льготы по оплате за жилищно-коммунальные услуги для ветеранов боевых действий на территории других государств отменены.
Инвалиды I и II группы (кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства), не имеющие трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать, и проживающие одни либо только с инвалидами I и II группы и (или) с неработающими пенсионерами, достигшими возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях, имеют право на 50-ти процентную скидку с платы за техническое обслуживание и (или) пользование жилым помещением в пределах 20 кв. м общей площади занимаемого жилого помещения и право на 50-процентную скидку с платы за коммунальные услуги (горячее и холодное водоснабжение, канализация, газ, электрическая и тепловая энергия, вывоз и обезвреживание твердых бытовых отходов, пользование лифтами) по установленным законодательством тарифам (ставкам) в пределах утвержденных норм потребления, а проживающие в домах без центрального отопления — за топливо, приобретаемое в пределах норм, установленных законодательством для продажи населению. Обратите внимание, что речь идет о льготе в пределах утвержденных норм потребления, а не на всю сумму в жировке
У нас на предприятии задерживают зарплату. Насколько должны задержать зарплату, чтобы можно было принять какие-то меры? Какое наказание может понести наниматель и что для этого делать (все на контрактах, есть колдоговор)? В случае моего увольнения мне что-либо обязаны будут заплатить?
Если у вас контрактная система, да еще и есть коллективный договор (и там четко прописаны даты зарплаты и аванса), то нарушением со стороны работодателя может считаться задержка выплат даже на один день. По законодательству — заработная плата выдается в дни, установленные трудовым договором, коллективным соглашением. Т.е. задерживать ее нельзя в принципе. Руководители, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей. Контроль за своевременной выплатой заработной платы осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В случае вашего увольнения вам, как минимум, должны будут выплатить зарплату на день увольнения за отработанную часть месяца, а также компенсацию за неиспользованный (если он таковым является) отпуск. Полный расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения (последний день работы). За задержку можно через суд взыскать средний заработок за каждый день просрочки.
У меня через пару месяцев свадьба. Сейчас работаю по распределению, обязаны ли меня перевести на новую работу по месту жительства мужа?
Вы имеете право на перераспределение по месту жительства и (или) месту работы супруга. Вы можете обратиться с ответствующей просьбой в комиссию по распределению учебного заведения. В комиссию нужно предоставить следующие документы: само заявление на перераспределение, справки по месту вашего жительства, а также с места работы супруга. Кроме того, необходимо будет подтвердить заключение брака.
Мне 29 лет. В настоящее время работаю. На другой работе предложили должность повыше и карьерный рост. Контракт заканчивается в июле 2012 года. Меня отказываются отпускать. Как можно уволиться по соглашению сторон, если наниматель против?
Уволиться по соглашению сторон, если наниматель против, у вас явно не получится. Потому у вас два варианта увольнения — собственно по соглашению сторон и по основаниям, предусмотренным ст.41 Трудового кодекса. А согласно этой статье, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Можно ли проехать поездом Минск-Вильнюс по польской визе (раньше неоднократно делала визу)?
Можно — в том случае, если у вас есть действующая многократная шенгенская виза, и первый ваш въезд по ней был как раз в Польшу. Впрочем, даже если у вас однократная или еще не открытая мультивиза, вас вполне могут пропустить на границе (тем более, если вы сможете доказать пограничникам, что целью поездки является Польша, там же вы планируете пробыть большую часть времени, на которое выдана виза, а въезжаете в шенген через Литву в силу неких веских причин). Однако в последствии факт въезда в Литву и нахождения там же большую часть времени по польской визе может стать основанием для проблем с получением шенгенской визы.
Где в Минске можно получить консультацию врача-психолога? Существует ли какой-то рейтинг этих врачей либо отзывы пациентов?
Практически в каждом медицинском центре. Что касается отзывов, то более чем достаточно их можно найти в интернете, воспользовавшись поисковиком.
Будет ли мне оплачено то время (рабочее), которое я потрачу на посещение военкомата?
Время, в течение которого сотрудник находится в военкомате, оплачивается нанимателями на основании ст. 340 Трудового кодекса: «работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы».
