Как выйти из профсоюза или общественного объединения

Белорусы массово покидают государственные профсоюзы и общественные объединения.

О том, как правильно это сделать, Naviny.by рассказывает юрист юридической фирмы Legaltax Надежда Смахтина.

 

Всё на ваше усмотрение и по вашей воле

Профсоюз является общественной организацией, куда граждане вступают исключительно по своей воле. Об этом сказано в статье 2 закона № 1605-XII «О профессиональных союзах».

Поэтому и выходить из профсоюза граждане могут по собственному желанию.

Аналогично обстоят дела и с выходом из общественных объединений.

В законе № 3254-XІІ от 4 октября 1994 года «Об общественных объединениях» дано определение таким объединениям.

Это добровольное объединение граждан, которые в установленном порядке объединились на основе общности интересов, чтобы удовлетворить нематериальные потребности и достичь уставных целей (статья 1).

При этом главными принципами общественных объединений являются законность, добровольность, самостоятельность, равноправие и гласность.

 

Объяснять причины вы не обязаны

Законы не устанавливают никакой сложной процедуры по выходу из профсоюза или общественного объединения.

Обычно, этот порядок закреплен в уставах таких организаций.

Чтобы выйти, необходимо написать заявление о выходе и передать его в профсоюз/общественную организацию.

При этом гражданин не обязан называть и указывать в заявлении причины такого выхода.

Алгоритм действий будет выглядеть следующим образом.

Во-первых, изучите устав профсоюза/общественного объединения в части процедуры выхода.

Во-вторых, напишите и подайте заявление на выход. Достаточной формулировкой в заявлении будет: «Прошу считать меня выбывшим из профсоюза/общественного объединения по собственному желанию и снять меня с учета».

В-третьих, проверьте, есть ли у вас задолженности по взносам. Если долг есть, погасите его.

И наконец в-четвертых, узнайте, нужно ли вам сдавать документы, которые подтверждают ваше членство.

 

Без страха перед увольнением

Задачей профсоюза, прежде всего, является защита трудовых и социальных прав своих членов.

В частности, статья 46 Трудового кодекса закрепляет дополнительные гарантии для членов профсоюзов при увольнении.

Так, трудовой договор по инициативе нанимателя, за некоторыми исключениями, расторгается после предварительного уведомления профсоюза.

При этом в законе № 1605-XII прямо указано, что принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством (статья 4).

Задача же общественных объединений — достичь цели, для которых они были созданы, защитить права и законные интересы своих членов, а также представлять эти интересы в госорганах и других организациях.

В этой связи выход или невступление граждан в профсоюз или общественное объединение не может служить основанием для ограничения каких-либо их прав. Как и являться основанием для того, чтобы работник был уволен или к нему применялись другие меры дисциплинарного взыскания.

 

Читайте нас в соцсетях: