Общество

Эксперты разработали проект первого HR-стандарта

Группа экспертов в области работы с персоналом разработала проект первого HR-стандарта в Беларуси, сообщает БелаПАН.

Как заявила на круглом столе 2 июня HR-эксперт, консультант в сфере организационного развития Светлана Тарулене, стандарт включает весь функционал службы работы с персоналом, сгруппированный по направлениям: поиск и отбор персонала и его адаптация; обучение и развитие персонала; мотивация и управление эффективностью; корпоративная культура; оценка и аттестация сотрудников; кадровое делопроизводство.

«Мы максимально собрали функционал профессии — не в представлении собственника, HR, не в историческом контексте, а то, что представляет собой профессия управления человеческими ресурсами. При этом мы заложили возможность сделать любую матрицу HR-работы для любой организации», — отметила она.

Как пояснила HR-консультант, руководитель консалтинговой компании «Центр делового роста» Ольга Павлова, функционал HR-службы раскрыт в стандарте таким образом, что может меняться в зависимости от уровня ответственности сотрудника, который занимается управлением персоналом. «Если это директор, то он выполняет его на своем уровне, все это показано в нашем стандарте. Если это руководитель отдела обучения и работы с персоналом, то у него другие задачи, и мы расписали его функционал более подробно. Если это исполнитель, то мы пишем конкретные шаги, которые он должен делать в том или ином функционале», — рассказала Павлова.

По словам HR-консультанта Игоря Малишевского, одним из важнейших элементов стандарта являются ключевые показатели эффективности (КПИ), разработанные для каждого вида деятельности и каждого уровня должности. «Когда идет поиск руководителей, когда идут переговоры между принимаемыми руководителями и собственником компании, возникает вопрос: за что будут платить деньги, какой результат ожидается от этого человека? Разработка КПИ для каждой должности — одно из самых сложных, что есть в компании», — пояснил он.

В перспективе проект HR-стандарт будет доработан, предоставлен вузам и внесен на рассмотрение Министерства труда и социальной защиты для придания официального статуса, однако, по словам Ольги Павловой, он не будет навязываться компаниям и создается «не для контроля, а для развития».