Общество

Большая коррупция среди маленьких начальников

Если в течение одного дня два разных человека обращаются за советом либо за помощью по одной и той же проблеме, значит, она весьма актуальна. Сперва подруга, которую на работе назначили «ответственной за поздравления» пытала меня: что можно от коллектива подарить на день рождения директору фирмы, у «которого все есть». Потом читательница домогалась: мне нужно проконсультироваться с вами. Вроде как журналисты консультаций не дают, но если надо помочь читателю…

Визит дамы

— Вот я много читала ваших статей, вы сможете меня проконсультировать по очень щепетильной теме, — с чуть заметными нотками истерики в голосе говорила неизвестная мне дама.

— Может, вам лучше к адвокату, — предложила я.

Ответ мне понравился:

— Адвокат даже не поздоровается бесплатно…

В общем, в означенный час я встречалась с дамой недалеко от редакции, а коллеги атлетического сложения на всякий случай тусовались поблизости.

Так вот, дама дала прослушать мне запись, сделанную на диктофон мобильного телефона. Суть в том, что водитель директора коммерческий фирмы озвучивал, какой именно подарок хотел бы получить шеф на юбилей. Подчиненные крыли начальника такими эпитетами, что ни один из них я не осмелюсь повторить. Тем не менее, деньги решили собрать — по 25 тысяч и подарить требуемую модель телевизора. Само собой, открытка с «искренними поздравлениями» и роскошный букет будут прилагаться. А дама-то интересовалась: можно ли пойти с этой записью «куда следует», чтобы на шефа уголовное дело завели.

Сей визит вдохновил меня узнать у разных людей, а как у них в трудовых коллективах отмечают дни рождения и другие праздники.

Кончай работу, марш на банкет!

— Я проработала чуть больше месяца, как был объявлен сбор денег на подарок в связи с вступлением в должность новой бригадирши, — рассказывает Алина, бывшая работница минского предприятия пищевой промышленности. — Между прочим, по 5 тысяч с человека. А в бригаде их 32. Большинство женщин выплачивают кредиты, многие без мужей растят детей, а кто-то и содержит вечно безработные «вторые половинки». Зарплата на предприятии около 400-600 тысяч рублей — не роскошный бюджет, прямо скажем. Что меня удивляет: на выпивку и подношения денег не жалеют, а под брюками прячут рваные колготки.

Деньги на «обмывку» должности с меня стребовали. А вскоре — Новый год. Опять прихлебатели бригадирши собирают деньги на подарки начальству. Снова в ночную смену были накрыты столы, рабочие прямо-таки боевое дежурство возле них организовали.

После нового года снова повод: 23 февраля — в цехе числятся редко просыхающие от пьянок наладчики оборудования. Я отказалась сдавать деньги, подколов «защитников Отечества»: предъявите военные билеты. Выяснилось, из пяти человек только у одного был такой в наличии, остальные «откосили» от службы в армии.

На 8 Марта мужчины преподнесли весьма скромные подарки дамам, потом напились до поросячьего визга. Кстати, коллеги тщательно следили за тем, чтобы мне не перепало ни капельки мужского внимания. А и не надо, у меня муж есть. И знаете, ведь профком завода к каждому празднику делает подарки всем работникам. Так этого, оказывается, мало. Надо еще поборы и выпивка.

В общем, я уволилась. Теперь работаю на другом заводе. Здесь на территории предприятия всех — от гендиректора до уборщицы — поздравляют с днем рождения посредством стенгазеты и подарка от профкома. И знаете, пьянок на рабочих местах никто не устраивает. А за территорией — как чьей душе угодно. Мне такие порядки очень нравятся.

Фирма платит…

— Я работаю в частной фирме и очень благодарна начальству, что оно специально выделяет деньги на организацию праздников, — рассказывает менеджер Маргарита. — Традиционно проводится новогодняя вечеринка — всей фирмой идем в ресторан. На 23 февраля и 8 Марта руководство вручает женщинам букетик и конвертик (а деньги всегда лучший подарок от работодателя), мужчинам фирма презентует развлечение. В этом году, например, оплатили кукую-то игру в стрелялки краской.

Если бы начальство не оплачивало все эти праздники, то меня лично напрягали бы сборы денег. Праздники надуманные, но люди чтят традиции, а в конечном итоге все нередко превращается в безумную трату денег и банальную пьянку.

В день рождения все равны

— Мы отмечаем дни рождения, другие радостные события в жизни коллег: рождение ребенка, например, — рассказывает Андрей, офицер милиции. — На все праздники сбрасываемся по 10 тысяч, покупаем подарок, предварительно разведав, о чем мечтает именинник. В обед — чаепитие с тортом. Сумма и ритуал одинаков для всех: будь-то начальник или простой опер.

Подарок по утвержденному тарифу

— Отмечать с коллегами день рождения или нет, каждый должен решить для себя сам, — рассуждает Людмила. — Раньше я работала почтальоном. Там очень скромная зарплата. Но чем меньше денег, тем больше амбиций. Женщины накрывали шикарные столы, приглашали домой коллег, те приносили конвертик. Причем для кого-то собирали по 5000 рублей, для кого-то 7000, а для бригадира — 10 000. Я сразу отказалась сдавать деньги, домой к себе приглашать и сама никуда не ходила. Конечно, меня «доставали», но я довольно упрямый человек. Потом у меня нашлись последователи. Знаете, ни очень приятно, когда «после бала» в курилке обсуждают мебель, ремонт и домочадцев.

Теперь я работаю в частной фирме. Здесь, как мне сказали, 50 тысяч в день рождения дарит начальство — на тортики и фрукты в офисе. Через полтора года работы выяснилось, что не 50, а все сто тысяч. Просто главбух всегда выдавала деньги начальнику отдела. А однажды он не вовремя заболел. И она дала деньги мне, чтобы вручить коллеге. Ритуал такой: утром вручаем деньги и открытку, в обед — тортики и поздравления от директора с букетом. Я и спросила у главбуха: а у кого еще день рождения, почему сто тысяч? Был скандал. Директор уволил начальника отдела: не ожидал такого крысятничества. Издал специальный документ, в котором утверждены праздничные тарифы и даже сумма материальной помощи, если, не дай бог, умирают близкие. Определены категории, кто к ним относится: родители — да, тетушка — нет. И я считаю, что это правильно.

«Лизать» и никаких гвоздей!

— Если бы поборы на работе ограничивались только днем рождения бригадира, — тяжко вздыхает Алексей, рабочий одного из заводов. — Для того, чтоб нормально закрыли наряды, соответственно, начислили премию, надо постараться не столько работать, сколько «лизнуть». Кто-то делится с начальством урожаем с дачи или везет кусок сала из деревни, кто-то что-то организовывает, чем-то помогает. Чтобы поставили на самую денежную операцию, тоже надо «подмазать». Мы, кто старше, уже привыкли: так было всегда. Приходят молодые, быстро врубаются в систему, никто не качает прав — иначе потеряешь работу.

Что делать? Кто виноват?

Вернемся к визиту дамы. Посоветовалась я со знающими людьми. И они рассказали, что самодеятельная диктофонная запись не может быть использована в качестве доказательства в суде. Там имеют значения только записи, сделанные с санкции прокурора. К слову, читательницу это не очень-то и огорчило. Она собирается увольняться с фирмы и в день увольнения подарит запись шефу: чтоб знал, как к нему относятся на самом деле. А я все думаю: ну неужели директор и одновременно владелец фирмулечки не заработал на телек? Думаю, заработал на целый кинотеатр, но вкус халявы не забыл.

Что касается подарков, то Гражданский кодекс позволяет получать подарки не дороже 5 базовых величин за исполнение своих служебных обязанностей. Поэтому можно подарить от чистого сердца, к примеру, ручку за 155 тысяч рублей и это не будет нарушением закона. Однако если после вручения подарка получат преференции, те, кто сдавал деньги, и окажутся в немилости, те, кто проигнорировал это мероприятие, то есть основания рассматривать подарок как замаскированную взятку либо действия начальника могут квалифицироваться как злоупотребление служебными полномочиями. Но чтобы вся эта внутриколлективная возня получила правовую оценку, о «перегибах» надо вовремя сообщать «куда следует». Впрочем, заявляют редко. И с неопровержимыми доказательствами «подарочного злоупотребления» трудно. Злость, эмоции, зависть и жадность в деле не помощники. Вот же и визитерша хотела «сдать» шефа только потому, что «отношения» у них были и расстроились.

Что касается подхалимажа ради премии, о котором говорил Алексей, то здесь и сам рабочий может быть наказан в административном или в уголовном порядке. Если премия начислена незаконно и рабочий об этом знает, то он является соучастником хищения денежных средств. А если бригадир требует от работника «поделиться» начисленной ему премией, то здесь налицо факт вымогательства взятки. Подобные уголовные дела возбуждались в Минске: рано или поздно людям надоедало «отстегивать» начальству часть заработанных денег, и они обращались в правоохранительные органы.

О борьбе с коррупцией в среде чиновников и прочих должностных лиц немало говорят, пишут, возбуждают уголовные дела и выносят приговоры. Даже специальный закон по этому поводу издан. А до мелкой, бытовой коррупции, похоже, никому нет дела. Интересно: почему эти мелкие побирушки при небольших должностях так хорошо себя чувствуют? Спросила я об этом у одной такой начальницы. Она ответила: «Больших начальников меньше, чем маленьких. Там конкуренция огромная. А мы — маленькие, серенькие, незаметненькие, тихо живем в своем болоте: ни на что не влияем, и нас не трогают. А в итоге: сын директора завода катается на новой машине и мой — тоже». Значит, те, кто «скидывается» на подарки начальникам и их дети обречены ездить в общественном транспорте?