Другие материалы рубрики «Экономика»
-
Премьер признал провал плана приватизации
И пообещал не делать ревизии приватизационных решений в Беларуси… -
Нефтяной спор. Минск и Москва посчитали, кто где выиграл
Белорусская сторона оказалась в сплошных минусах…
- Минсельхоз: белорусский АПК привлекателен для инвесторов
- Ирландская компания построит в Гомельской области солнечный парк стоимость 40 млн. евро
- Минздрав: перед фармотраслью стоит задача увеличить долю отечественных медпрепаратов до 50%
- Саркисян: наднациональная валюта неизбежно будет сформирована в рамках ТС
- Семашко: в 2013 году БелАЗ выйдет на международные рынки с IPO
- «Вопрос недели». Привлекательна ли Беларусь для инвесторов?
- Мясникович: у многих неправильное представление о приватизации
- Средняя зарплата в Беларуси — чуть более 4 млн. рублей
- Лукашенко прочел студентам БГЭУ лекцию о перспективах Беларуси
- Лукашенко назвал обувную отрасль паразитирующей
ЭкономикаWWW.ALPARI.BY — ДУМАЙ. ЗАРАБАТЫВАЙ.
Руководителей госорганизаций будут стимулировать краткосрочными бонусами
Утверждена новая редакция положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Соответствующее постановление № 956 Совет министров принял 15 июля, сообщили БелаПАН в пресс-службе правительства.
Главной новацией является внедрение в системе оплаты труда руководителей госорганизаций нового элемента заработной платы — краткосрочных бонусов. Данный вид материального стимулирования является дополнением к действующей в стране системе выплат годовых бонусов, введенной в 2010 году.
Краткосрочный бонус — это поощрительная выплата из прибыли, устанавливаемая органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение качественных показателей развития организации. При этом размер краткосрочного бонуса должен быть не менее одного оклада по каждому основанию.
Выплата краткосрочных бонусов будет осуществляться в течение года (по итогам за квартал, полугодие, девять месяцев) за выполнение и перевыполнение наиболее важных на текущем этапе показателей прогноза и характеризующих эффективность работы организации (рентабельность продаж, производительность труда, экспорт товаров (работ, услуг), снижение энерго- и материалоемкости продукции и другие).
В правительстве считают, что «внедрение системы краткосрочных бонусов позволит создать полноценную действенную систему стимулирования труда руководителей».
Наряду с этим в положении упрощен порядок начисления заработной платы руководителю организации путем исключения отдельных ее элементов, которые утратили свои стимулирующие функции.
В настоящее время комментариев к этому материалу нет.
Вы можете стать первым, разместив свой комментарий в форме слева