Онлайн-консультации
Тут вы можете задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.
Где можно получить информацию о том, каких товаров и сколько можно ввозить из ЕС в Беларусь без таможенного оформления?
Например, на сайте Государственного таможенного комитета.
С мужем состоим в браке, но с июня 2012 года не проживаем вместе и ведем раздельное хозяйство, я в декретном отпуске, ребенку 1 год и 2 месяца. Муж — гражданин РФ и в данное время работает в России и проживает там, работает неофициально и где проживает, не знаю. Хочу подать на алименты.... Как и в каком размере будут рассчитываться алименты?
По законодательству Беларуси алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка — 25%, на двух детей — 33%, на трех и более детей — 50% заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50% на одного ребенка, 75% — на двух детей, 100% — на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Хочу удочерить дочку жены от первого брака, бывший ее муж готов отказаться от ребенка, так как у него долги за алименты, куда надо обратиться и какие документы надо собрать?
Обращайтесь в органы опеки и попечительства при районном отделе образования — именно они занимаются вопросами усыновления. Там вам подскажут порядок действий и список документов, которые будет необходимо собрать. Само усыновление/удочерение производится решением суда.
Как считаются полугодия в польской годовой шенген мультивизе за покупками, с даты открытия визы или с даты первого въезда?
С даты, с которой начинает действовать виза.
У меня годовой польский мультишенген за покупками. В первом полугодии я уже пробыла 90 дней. Правда ли, что я могу поехать в Польшу за покупками ещё на 90 дней, но во втором полугодии?
Да, вы можете использовать вторые 90 дней во втором полугодии.
Человек хочет уволиться. Но его не отпускают. Говорят, не уволят, пока не найдут замену. Как по закону должно пройти увольнение, если с подачи заявления на увольнение прошла неделя?
Это зависит от того, работаете ли вы по срочному трудовому договору или по договору, заключенному на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Могу ли я перераспределиться после окончания колледжа (бюджет) в родной город, где проживает мой отец-инвалид 2-й группы? Место для работы по своей специальности я нашел.
Да, можете. В соответствии с Кодексом об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, лицам, имеющих одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида.
Может ли предприятие отправить меня в отпуск за свой счет, если нет работы?
По Трудовому кодексу при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Я студентка дневного отделения МГЛУ, три курса я училась на платной основе, четвертый и пятый — на бюджетной, обязана ли я распределяться?
Распределению подлежат те, кто проучился на дневной бюджетной форме не менее половины от общего срока обучения.
Заканчиваю обучение на экономиста (вуз). По распределению направляют на предприятие на должность «оператор ЭВМ». Законно ли распределение на должность не по специальности и ступени образования?
Работа не по специальности является поводом для не заключения трудового договора с первым нанимателем и перераспределения молодого специалиста. Вы можете обратиться в вуз с заявлением о перераспределении.
Кроме того, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4-9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.
Как отстоять у бывшей супруги свое право на воспитание шестилетнего общего ребенка?
Если речь идет о том, что после развода ребенок остался с матерью, и договориться не удается, то вопрос об общении отдельно проживающего отца с ребенком решается в суде.
Могут ли мне отказать в увольнении либо по собственному, либо по соглашению, если у меня ребенок до трех лет (2,10)? Работаю по контракту 2 месяца, заявление уже написала на увольнение. Хочу уволиться и сидеть с ребенком.
Увольнение работника по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса), работающего по контракту, не допускается и является нарушением законодательства о труде. Работник может подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении дату увольнения, и если наниматель соглашается с предложением работника, то контракт досрочно расторгается и работник увольняется по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Если наниматель не дает согласия на увольнение работника, то работник продолжает работать до окончания срока действия контракта. По законодательству наличие ребенка до трех лет не способствует увольнению, а наоборот, является фактором, в связи с которым наниматель не имеет права вас увольнять.
Я — молодой специалист, работаю вот уже 4 месяц по распределению, имею ли я право получать надбавку к зарплате? И от чего она зависит?
Общего правила в данном вопросе нет — многое зависит от вашей специальности и того, какой вуз и с какими баллами вы закончили. Например, постановлением Совета министров «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной правительством для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг. А тарифные ставки (оклады) молодых специалистов — выпускников БГЭУ, закончивших университет с отличием и работающих по распределению в организациях бюджетной сферы, повышаются на 10%.
Я являюсь студентом 5-го курса БГТУ. Имею ли я право получить свободный диплом, если у меня мать является инвалидом 2-й группы?
В соответствии с Кодексом об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, лицам, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида.
Жену заставляют делить отпуск на 2 части: первый — летом, второй — в любое другое время. У нас двое несовершеннолетних детей. Может ли это являться основанием для отказа жены от разделения отпуска?
Разделение отпуска в принципе допускается только с согласия и работодателя, и работника.
Где можно найти и посмотреть список болезней, наличие которых дает право на свободное распределение после окончания университета?
Списка болезней, при наличии которых освобождают от распределения, не существует. Согласно Положению о порядке распределения, лицам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной специальности и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья. То есть каждый случай рассматривается индивидуально.
Что значит «пер з/пл по б/н» в разделе «удержано» расчетного листа заработной платы? Сумма довольно большая, раньше такого пункта никогда не встречала.
Лучше уточнить это непосредственно в бухгалтерии по месту работы. А в соответствии с Трудовым кодексом удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, п. 1, 2 и 6 ст. 42, пунктах 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию), а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408).
Суть проблемы в следующем — меня не отпускают в отпуск, мотивируя тем, что некем заменить. Какое вышестоящее руководство необходимо проинформировать, чтобы наш руководитель и отдел кадров соблюдали законы?
По ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Непредоставление отпуска в течение рабочего года является грубым нарушением трудового законодательства и влечет ответственность нанимателя: дисциплинарную и административную. Работник можете поставить вопрос о досрочном расторжении контракта по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Для защиты своих прав вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, профсоюз (если состоите).
Можно ли сдавать в аренду жилье, построенное с господдержкой?
Можно. Пока законодательно инициатива главы государства забирать квартиру, построенную с господдержкой, за сдачу ее в аренду не закреплена.
В июне закончил обучение в вузе на 1-й ступени за счет внебюджетных средств (платник). Сейчас поступил и обучаюсь там же в магистратуре, но уже за счет бюджетных средств. Скажите, пожалуйста, будет ли распределение в моем случае и на какой срок?
Распределение будет, сроком на один год.
